55 NEWS – Jakarta – Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli secara tegas mendorong transformasi hubungan industrial di Indonesia, mengarahkan agar tidak hanya sekadar harmonis, melainkan naik kelas menjadi sinergis yang produktif antara manajemen perusahaan dan para pekerja. Penekanan ini disampaikan Menaker saat menyaksikan penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) dengan Serikat Pekerja Korps Karyawan Pupuk Kaltim (SP KKPKT) untuk periode 2026-2028.
Related Post
Yassierli menggarisbawahi bahwa tantangan sesungguhnya pasca-penandatanganan PKB adalah implementasi yang konsisten dan kolaboratif. Menurutnya, hubungan industrial yang matang tidak cukup hanya berhenti pada fase harmonis. Lebih jauh, ia harus berevolusi menuju sinergi yang tidak hanya produktif, tetapi juga transformatif. "Kedewasaan" hubungan industrial semacam ini, lanjut Menaker, akan memungkinkan pengelolaan dinamika internal perusahaan secara efektif, sekaligus memberikan kepastian hukum dan rasa keadilan yang merata bagi seluruh pemangku kepentingan melalui kesepakatan tertulis.
Dalam keterangan resminya yang diterima 55tv.co.id di Jakarta, Menaker Yassierli menyatakan, "Kita wajib mendorong hubungan industrial untuk naik kelas menjadi sinergis. Ini berarti manajemen dan pekerja harus bergerak serentak, bahu-membahu, tidak hanya untuk mencapai target perusahaan, tetapi juga untuk secara berkelanjutan meningkatkan kesejahteraan seluruh elemen pekerja."
Momen penting penandatanganan PKB antara Pupuk Kaltim dan SP KKPKT ini berlangsung di Jakarta, turut disaksikan oleh perwakilan dari Danantara dan Pupuk Indonesia, menegaskan komitmen bersama dalam membangun ekosistem kerja yang lebih maju.
Menaker Yassierli secara khusus memberikan apresiasi tinggi terhadap kesepakatan PKB yang dicapai oleh Pupuk Kaltim dan SP KKPKT. Ia menyoroti proses perundingan bipartit yang berjalan lancar dan konstruktif, yang menurutnya adalah indikator kuat bahwa mekanisme hubungan industrial di Pupuk Kaltim telah berfungsi optimal, sejalan dengan prinsip dialog sosial yang adil dan membangun.
"Kami menyaksikan komitmen kuat dari kedua belah pihak untuk senantiasa menjaga keseimbangan krusial antara kepentingan strategis perusahaan dan peningkatan kesejahteraan para pekerja," papar Menaker. Ia menambahkan, "Ini adalah fondasi vital, sebab hubungan industrial yang benar-benar harmonis hanya dapat terwujud jika dilandasi oleh rasa keadilan dan kepercayaan timbal balik. Pupuk Kaltim, dengan pencapaian ini, telah membuktikan diri sebagai teladan yang patut dicontoh, selaras dengan visi dan misi perusahaan yang progresif."
Editor: Akbar soaks
Tinggalkan komentar